La résistance des différences hommes et femmes

Sur le plan idéologique, cependant, cela ne montre pas que la communauté a maintenu le rythme en ce qui concerne les objectifs de revenu selon le sexe. En théorie, cela n’a pas d’importance, mais environ 7 adultes sur 10 ayant répondu à votre étude Pew Investigation Middle 2017 ont déclaré qu’il était absolument «très important» qu’un gars ait la capacité d’aider une famille financièrement à être un bon mari ou compagnon, seulement 32 pour cent ont mentionné le même à propos des femmes. Les adultes plus pauvres, cependant, étaient beaucoup plus égalitaires, soulignant l’importance des femmes et des hommes pour l’approvisionnement de leurs ménages, et les répondants titulaires d’un diplôme d’études collégiales ont la capacité d’offrir autant moins crucial que les individus n’ayant qu’une formation secondaire (81% et 67 pour cent respectivement). En outre, il semble que les anticipations standard que les gars doivent faire plus persistent, un récent document du Bureau du recensement américain implique que les partenaires peuvent trouver honteux lorsque les femmes sont définitivement les soutiens de famille. Lorsque les femmes avaient été les plus grandes sources de revenus, les maris et les conjoints ont également sous-estimé ses gains et les siens. Dans ces mariages dans lesquels les conjoints gagnaient beaucoup plus, les hommes ont gonflé leurs propres gains de près de 3 détails de plus que tout ce qu’ils ont déclaré sur leurs propres variétés d’impôt sur le revenu, et les épouses ont noté que leur revenu plus élevé était 1,5% de détails de moins que les choses qu’ils ont documentées, dit Marta Murray-Close, économiste au Census Bureau et co-auteure de l’étude. Les réactions sont plus sûrement liées à la réalité lorsque les hommes acquièrent plus que leurs compagnes. Des rapports antérieurs (et généralement largement diffusés) ont mis en relation des femmes soutiens de famille avec des implications maritales négatives. Une étude réalisée en 2015 par l’Université de Chi a révélé que les femmes qui génèrent plus que leurs hommes associés – à peine 5 000 $ de plus par an – augmentent les chances de séparation et de divorce. Cela a fait écho à des études scientifiques antérieures suggérant que les revenus plus élevés des femmes plus de chances de séparation. De plus, les experts canadiens ont constaté que les femmes qui gagnent beaucoup plus que leur mari vivent une «fuite de statut», ce qui signifie que leur affiliation avec des personnes de statut réduit diminue également leur propre statut. Les femmes qui se sentent comme si elles se situaient dans un échelon supérieur à celui de leurs partenaires étaient plus susceptibles de se sentir vraiment gênées ou irritées du statut inférieur du mari et plus enclines à être insatisfaites à ce sujet et à prendre en compte le divorce, ont écrit les auteurs. Un exemple de la façon dont ces attentes affectent le comportement des femmes provient du collège de la section médiane, ou de ce que dans certaines régions des États-Unis on appelle le collège. Le mathématicien Andrew Dittmer, en tant que spécialiste des mathématiques en marge des 6e et 7e années dans les universités publiques ouvertes de Cambridge. Il a vu un mouvement distinct parce que les femmes frappent la puberté et ont vraiment commencé à avoir l’idée de courtiser. Les jeunes filles n’étaient pas gênées de réussir en mathématiques. Mais cela s’est transformé. Il était néanmoins correct de devenir bon en arithmétique comme élément pour devenir perçu comme habituellement intelligent et sûr de l’université. Mais les femmes qui avaient effectué correctement leurs études en mathématiques et manifesté des aptitudes se sont retirées de leur activité. Le couple de ceux qui ont persisté a souvent été harcelé par des femmes pour être des nerds, même si ceux-ci étaient personnellement accrocheurs. Plus précisément, la vente est une forme de domination et presque tout le monde a peu de patience pour les femmes qui ont un comportement agressif. Quand je travaillais bien dans de nombreuses entreprises de services professionnels, je sais combien de «styles» personnels ont été bien acceptés par les femmes âgées. Et je doute aussi que cela ait été principalement alimenté par les clients, car j’ai vu des femmes chez McKinsey qui ont été considérées comme ayant un problème de «style» et ont été amenées à Roger Ailes pour un coaching qui a gardé l’entreprise et a continué à être vraiment productif avec cadres supérieurs.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *